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 LE
GUARDIE GIURATE, IN BASE ALLE NORME DEL TESTO UNICO DELLE LEGGI DI
PUBBLICA SICUREZZA, POSSONO VIGILARE SUI BENI (MOBILI O IMMOBILI) SU
AUTORIZZAZIONE DEL PREFETTO....>>
NELL’ESERCIZIO
DEL DIRITTO DI CRONACA E DI CRITICA, IL DIPENDENTE HA IL DOVERE DI
RISPETTARE IL PRINCIPIO DELLA “CONTINENZA SOSTANZIALE” ...>>
NELLO
SCRUTINIO DEI CANDIDATI AD UNA PROMOZIONE, L’ENTE DATORE DI LAVORO HA
L’OBBLIGO DI AGIRE....>>
EQUIVALENZA
ED ESIGIBILITA’ DELLE MANSIONI - LA NORMA CONTRATTUALE DEL CCNL ENTI LOCALI
SECONDO CUI TUTTE LE MANSIONI ......>>
INAIL
TIPOLOGIE
DI CONDOTTA ANTISINDACALE
Un'importante sentenza del tribunale del
lavoro di Bari ci offre un panorama abbastanza completo di cosa significhi
"condotta antisindacale" ex articolo 28 dello statuto dei lavoratori.
Afferma il giudice ad un certo punto :
"Posto che l'attività del sindacato non si esaurisce solo sul posto di
lavoro, ma si estende a tutti quei casi nei quali la contrattazione
riconosce al sindacato posizioni partecipative dei processi decisionali,
ne deriva che ogniqualvolta il datore di lavoro elude tale prerogativa,
rendendo di fatto nullo il ruolo del sindacato nella fase informativa e di
consultazione, sussiste la condotta antisindacale".
Successivamente, lo stesso giudice elenca le
situzioni individuate come condotta antisindacale, con richiami alla
relativa giurisprudenza : pertanto tale condotta sussiste, tra le altre :
-in caso di violazione di disposizioni, di
legge o contrattuali, che riconoscono al sindacato il diritto di
informazione e di consultazione
- nel caso di prerogative sindacali aventi
carattere strumentale rispetto al diritto legale di azione sindacale
(incontro semestrale, informativa sugli organici, sui criteri per le
progressioni ecc.)
-in caso di violazione della disciplina
contrattuale della procedura di informazione e consultazione con le OO.SS.
per la gestione degli straordinari.
Aggiunge il giudice : "il mancato rispetto
del ruolo del sindacato concordato in sede di contrattazione costituisce
certamente condotta antisindacale in quanto mette in discussione la
credibilità e l'immagine dl sindacato, vanificandone l'azione e
sminuendo il ruolo di agente contrattuale soprattutto agli occhi dei
lavoratori che, in tal caso, ben possono ritenere di non essere
validamente rappresentati"
Circa la intenzionalità della condotta, il
giudice ritiene di aderire al pronunciamento della Suprema Corte di
Cassazione, Sezioni Unite (sent. n. 5295 del 12.06.1997) dove si afferma
che "ai fini della valutazione della antisindacalità della condotta
datoriale è sufficiente che il giudice accerti che il comportamento del
datore di lavoro abbia oggettivamente leso la libertà sindacale o il
diritto di sciopero, non essendo necessario (ma nemmeno sufficiente) uno
specifico intento lesivo da parte dell'imprenditore".
In merito all'attualità della condotta, essa
"non è esclusa dall'esaurirsi della singola azione sindacale del datore di
lavoro, ove il comportamento illegittimo di questi risulti tuttora
persistente ed idoneo a produrre effetti durevoli nel tempo, sia per la
sua portata intimidatoria, sia per la situazione di incertezza che ne
consegue, tale da determinare una restrizione o un ostacolo al libero
svolgimento dell'attività sindacale.
Dipartimento studi e
legislazione, 22 luglio 2004
STATO
D'AGITAZIONE E SCIOPERI
IL
NUOVO CONTRATTO DI LAVORO: I PROVVEDIMENTI DISCIPLINARI
Vademecum sui congedi parentali (a cura di Elisa
Fancinelli Segretario Provinciale di Modena) |
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IN
PARTICOLARE, NEL DPCM CHE RIGUARDA GLI ENTI LOCALI, SONO
CONTEMPLATI I PARAMTRI CHE GLI ENTI STESSI DEVONO
ADOTTARE PER PROCEDERE ALLE ASSUNZIONI.
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E' STATA
PUBBLICATA NELLA GAZZETTA UFFICIALE N. 222 DEL 21 SETTEMBRE
2004 LA LEGGE DELEGA DI RIFORMA DELLE PENSIONI (LEGGE N. 243
DEL 23 AGOSTO 2004).
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LEGGE
DELEGA RI RIFORMA DELLE PENSIONI. NOTA INPDAP DEL 9 AGOSTO 2004.
CON LA NOTA IN OGGETTO, L'INPDAP -
ISTITUTO DI PREVIDENZA DEI PUBBLICI DIPENDENTI INFORMA CHE E'
PREMATURO, AD OGGI, RIVOLGERSI ALLE SEDI PROVINCIALI INPDAP O AGLI
UFFICI PENSIONE DEGLI ENTI PER CHIEDERE INFORMAZIONI CIRCA LA
DESTINAZIONE DEL TFR A PREVIDENZA COMPLEMENTARE PER IL QUALE E'
PREVISTO IL C.D. "SILENZIO-ASSENZIO" .
INFATTI LA LEGGE DI RIFORMA E'
SOLTANDO UNA LEGGE DI DELEGA AL GOVERNO CHE AVRA' PIENA ATTUAZIONE
SOLO NEL MOMENTO IN CUI SARANNO APPROVATI I DECRETI ATTUATIVI.
INVITIAMO PERTANTI TUTTI I COLLEGHI
INTERESSATI AD ATTENDERE.
L.126/04 - Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 16
marzo 2004, n. 66, recante interventi urgenti per i pubblici dipendenti
sospesi o dimessisi dall'impiego a causa di procedimento penale,
successivamente conclusosi con proscioglimento
RSU
- CIRCOLARE ARAN DEL 2 LUGLIO 2004 PROT. N. 5194
SI INVITANO TUTTI I COLLEGHI A SCARICARE
DAL SITO DELL'ARAN (www.aranagenzia.it) LA
CIRCOLARE SULLE RSU - ESSA E' MOLTO IMPORTANTE IN QUANTO CHIARISCE
MOLTISSIME QUESTIONI DI DETTAGLIO, ANCHE A NOI FAVOREVOLI, RISOLVENDO
DIVERSI DUBBI (AD ESEMPIO LA CIRCOLARE CHIARISCE CHE LE FUNZIONI DI
MEMBRO DELLA COMMISSIONE ELETTORALE VANNO SVOLTE DURANTE L'ORARIO DI
SERVIZIO).
PARERE
DELLA FUNZIONE PUBBLICA PROT. N. 1831/4 DEL 3 GIUGNO 2004
L'ARTICOLO 3 COMMA 63 DELLA LEGGE
FINANZIARIA N. 350/03, SECONDO CUI LA CONVERSIONE DEL CONTRATTI DI
FORMAZIONE E LAVORO IN RAPPORTI DI LAVORO A TEMPO INDETERMINATO VANNO
EFFETTUATI SECONDO LE LIMITAZIONI DI CUI AGLI ARTICOLI DA 53 A 71 DELLA
STESSA LEGGE, NON SI APPLICA AI COMUNI CON POPOLAZIONE INFERIORE AI
5000 ABITANTI (VEDASI ANCHE CIRCOLARE MINISTERO DELL'INTERNO N. 1/04 DEL
9 MARZO 2004)
PARERE
DELLA FUNZIONE PUBBLICA N. 7888/4 DEL 6 NOVEMBRE 2003
EQUIPOLLENZA DEI TITOLI DI STUDIO - LA
F.P. CHIARISCE I TITOLI DI STUDIO PER LA PARTECIPAZIONE AD UN CONCORSO
PUBBLICO SONO ESCLUSIVAMENTE QUELLI PREVISTI DAL BANDO DI
CONCORSO PER CUI NON POSSONO ESSERE
PRESI IN CONSIDERAZIONE TITOLI EQUIPOLLENTI. OVVIAMENTE L'EQUIPOLLENZA
PUO' ESSERE AMMESSA ALLA VOLUTAZIONE SE PREVISTA NEL BANDO.
CAUSA
DI SERVIZIO ED EQUO INDENNIZZO - PARERE DEL VIMINALE
CIRCA LA RICHIESTA DI EQUO INDENNIZZO,
SECONDO LE NORME DEL DPR N. 461/2001, DA PARTE DI DIPENDENTI ASSICURATI
PRESSO L'INAIL, COM'E' NOTO IL CONSIGLIO DI STATO HA DICHIARATO NON
CUMULABILI I BENEFICI DELLE RENDITE INAIL E QUELLI DERIVANTI DALL'EQUO
INDENNIZZO MEDESIMO. IN PROPOSITO IL VIMINALE CHIARISCE CHE, QUALORA IL
DATORE DI LAVORO ABBIA PRESENTATO DENUNCIA ALL'INAIL PER L'INFORTUNIO O
LA MALATTIA PROFESSIONALE DEL DIPENDENTE, SECONDO IL DPR N. 1121/1965 E
SUCCESSIVE MODIFICAZIONI E INTEGRAZIONI, SPETTANO AL DIPENDENZE SOLO LE
PROVVIDENZE INAIL CON ESCLUSIONE DELLA
POSSIBILITA' DI RICHIEDERE L'EQUO
INDENNIZZO (VEDASI GIURISPRUDENZA DEL CONSIGLIO DI STATO). INVECE,
QUALORA IL DATORE NON ABBIA L'OBBLIGO DI DENUNCIA ALL'INAIL DEL FATTO
DANNOSO, OPPURE IL DIPENDENTE ABBIA RICHIESTO L'EQUO INDENNIZZO, L'ENTE
DOVRA' SEGUIRE LE PROCEDURA DI CUI AL DPR N. 461/2001 CHE RIGUARDA IL
RICONOSCIMENTO DELLA CAUSA DI SERVIZIO, SENZA INVESTIRE L'INAIL DELLA
QUESTIONE.
PROROGATA
AL 31 DICEMBRE 2004 LA REDAZIONE DEL DOCUMENTO SULLA SICUREZZA E
PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI, SENSIBILI E GIUDIZIARI, GIA' PREVISTA PER
IL 30 GIUGNO 2004; PERTANTO TUTTE LE STRUTTURE SULPM HANNO TEMPO FINO ALLA
FINE DELL'ANNO.
RECENTEMENTE
IL GARANTE DELLA PRIVACY HA EMENATO UNA NUOVA DIRETTIVA, RIGUARDANTE LA
VIDEOSORVEGLIANZA. PER QUANTO CONCERNE I RAPPORTI DI LAVORO, IL GARANTE
CONFERMA SOSTANZIALMENTE QUANTO STABILITO DALL'ARTICOLO 4 DELLO STATUTO DEI
LAVORATORI (LEGGE N. 300/1970) PER CUI VANNO OSSERVATE LE GARANZIE PREVISTE
IN MATERIA DI LAVORO QUANTO LA VIDEOSORVEGLIANZA è NECESSARIA PER LE
ESIGENZE ORGANIZZATIVE O PER LA SICUREZZA.
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